Признаки плохих компаний для программиста
Сегодня хочется поговорить о том, куда программистам не стоит устраиваться на работу, какие у них есть признаки и как их определить. Я уже более 13 лет (не считая школьной скамьи) работаю программистом и много раз проходил собеседования и работал не там где хотелось.
Итак, первый красный флаг - это дресс-код. Если вам говорят что на интервью надо прийти в костюме и галстуке, вам лучше на интервью не ходить. И это понятно, обычно от программиста не требуется дресс-кода, они приходят на работу в каких-нибудь майках, шортах и никого это не должно волновать. Возможно вы хотите ездить к заказчикам или работать с клиентами, тогда возможно вам и стоит выбрать такую компанию, но обычно программисты не хотят никуда ездить и с кем то общаться, они хотят писать продукт. Лично я не хочу работать с таким заказчиком, который будет требовать от меня дресс-код и моё 6-е чувство подсказывать что от них ничего хорошего ожидать не стоит.
Следующий признак плохой компании, куда не стоит идти работать программистом - если компания зарабатывает деньги не на программном продукте. Перед собеседованием обязательно выясните какая бизнес схема у компании, возможно будут идеальные условия, где фирма за счёт своего программного продукта зарабатывает деньги, выдаёт зарплату и платит налоги. Если же это не так, то на вас будут смотреть не как на специалиста, а как на расходы.
Плохим признаком является ещё токсичность команды. Я понимаю, что на первом собеседовании вы вряд ли сможете определить насколько дружный коллектив. Но постарайтесь приглядеться к людям, как они работают в наушниках или без, общаются между собой или постоянно молчат. Вас как кандидата наверняка спросят о том, какой был последний конфликт на прошлой работе и как вы его разрешили. В свою очередь вы можете задать такой же вопрос вашему интервьюеру.
И наверно не последний в значимости признак - если ваш менеджер не разбирается в IT. Ещё хуже если ваш прямой начальник не работал программистом, особенно когда он сам не понимает как сделать то, что от вас требует. И тут речь не о том, что он должен знать языки программирования, фреймворки и прочее. Он должен представлять как решить ту или иную задачу иначе будут частыми случаи когда менеджер будет думать что тут работы на 5 минут и завтра всё будет готово.
